従業員がメンタル不調から休職する際には、医師の診断書の提出を求めるのが一般的です。人事・労務担当者としては、診断書の取り扱いや休職手続きの流れをあらかじめ整理しておくことで、不調を抱える従業員にスムーズに対応できます。本 […]